専門職として採用されたにもかかわらず、能力が不足しているとみなされてしまった人はどうしたらよいのかを考えてみた。例えば、職場で、期限を設定されて、能力の評価をされているような人。
- 仕事で周囲の人からもらったフィードバックをメモして振り返る。
- 仕事上の困難なところを上司に相談する。
- どのような能力が足りていないか、上司、同僚や先輩に率直に聞いてみる。
- 学習のためのサポートを上司にお願いする。よい参考書を教えてもらう。研修への参加などがあるかどうか聞いてみる。メンターをつけてもらう、など。
- 今の部署で求められているスキルが足りないことが確定した場合に異動できる部署があるかどうかを上司に相談してみる。
- 能力不足が努力で改善できるものなのかどうか、何らかの特別な配慮やサポートが必要なのかどうかを産業医に聞いてみる。
